劳动争议 （2018）晋03终704号
裁判要旨
本案的关键争议焦点是，被告阳煤中小企业五公司与原告侯志宏提前解除劳动合同是否违法。原、被告自建立劳动关系起，原告的工作地点就在阳煤集团五矿五林井，而五矿五林井于2017年10月底因政府政策原因被关停，原告工作地点不复存在，该情形属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。被告阳煤中小企业五公司基于该情况，在未能与原告就��更劳动合同内容经协商达成协议的情况下，在合同期满前与原告解除劳动合同并准备给与其8个月工资的经济补偿，并无违法之处，原告主张被告系违法解除劳动合同而应支付双倍赔偿金的请求缺乏事实及法律依据，不予支持。劳动合同解除后，被告阳煤中小企业五公司根据《劳动合同法》第四十六条第三项及第四十七条的规定，结合原告实际工作年限为7年的实际，准备向原告侯志宏支付7个月工资经济补偿金的做法，及根据《劳动合同法》第四十条的规定，鉴于其未能提前30日以书面形式通知原告解除合同，决定额外支付原告一个月工资的做法予法有据，予以支持。对于双方存有争议的原告解除劳动合同前十二个月的平均工资数额，因原告未提交相关工资证明，其
摘要
侯志宏与阳泉阳煤中小企业投资管理集团第五有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）晋03民终704号上诉人（原审原告）：侯志宏，男，1973年10月11日生，汉族，住本市平定县。被上诉人（原审被告）：阳泉阳煤中小企业投资管理集团第五有限公司，住所地本市矿区五矿小河滩（平定冶西）。法定代表人：张建设，董事长。委托诉讼代理人：刘静，山西众晨律师事务所律师。上诉人侯志宏因与被上诉人阳泉阳煤中小企业投资管理集团第五有限公司（以下简称……