确认劳动关系纠纷 （2018）粤08民终1051号
裁判要旨
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，胜源公司系经工商部门登记成立的有限责任公司，具备用工主体资格，梁松具备普通劳动者身份的条件。有梁松提供的《居民身份证》《企业机读档案登记资料》和胜源公司提供的《营业执照》等证据佐证，法院予以确认。梁松提供的《仲裁裁决书》、《建设项目环境影响报告表》和胜源公司提交的《民事答辩状》，可以印证梁松在胜源公司处从事胜源公司单位安排的有报酬的劳动，提供的劳动是梁松单位业务的组成部分。胜源公司辩称其与梁松不存在劳动关系，亦未提交员工名册、工资发放台帐、考勤记录和梁松从事的烘膏岗位是否属于高温高危工作等证据证明与梁松非存在事实劳动关系，应当承担举证不能的法律后果，对胜源公司抗辩，其与梁松之间不存在劳动关系，法院不予支持。据此，根据劳动和社会保障部《
摘要
遂溪县胜源生物原料有限公司、梁松确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤08民终1051号上诉人（原审被告）：遂溪县胜源生物原料有限公司，住所地：遂溪县乌塘镇浩发管区路口。法定代表人：陈胜，总经理。委托诉讼代理人：吴志明，广东粤正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：梁松，男，汉族，1958年11月21日出生，住广东省遂溪县。委托诉讼代理人：梁伟，男，汉族，1972年9月15日出生，住广东省湛江市霞山区。上诉人遂……