确认劳动关系纠纷 （2017）苏05民终10480号
裁判要旨
劳动者要证明与用人单位存在劳动关系，仅需提供初步证据。本案中，章金水提供了特高纺织公司法定代表人ＸＸ飞2015年5月至12月向其转账的银行记录，并主张系特高纺织公司发放的底薪。一审法院认为，因ＸＸ飞系特高纺织公司的法定代表人，在无相反证据的情况下，其行为外表可理解为公司行为，再结合ＸＸ飞向章金水银行转账时间的持续性，金额的稳定性，符合工资支付的基本特征，章金水已完成了举证责任。特高纺织公司否认双方为事实劳动关系，而认为双方系介绍关系，但并未提交任何证据，对此特高纺织公司应承担举证不能的法律后果，一审法院支持章金水关于双方系事实劳动关系的主张。关于章金水主张的入离职时间，比较符合工资发放的周期性规律，一审法院予以采信。综上，一审法院认为特高纺织公司与章金水2015年4月1日起至2016年2月5日存在劳动关系。据此，一审法院依照《中华人民共和国合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条的规定，判决：苏州特高纺织科技有限公司与章金水2015年4月1日至2016年2月5日存在劳动关系。案件受理费减半收取5元，由苏州特高纺织科技有限公司负担。二审中，上诉人向本院提交苏州德飞纺织有限公司
摘要
苏州特高纺织科技有限公司与章金水确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终10480号上诉人（原审原告）:苏州特高纺织科技有限公司,住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇东盛步行街2-164号。法定代表人:ＸＸ飞，执行董事。委托诉讼代理人:杨先军，安徽英锐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:章金水,男,1979年4月21日出生，汉族，住江西省上饶市玉山县。委托诉讼代理人:王亚月，江苏和舟律师事务所律师。委托诉讼代……