确认劳动关系纠纷 （2018）苏05民终1086号
裁判要旨
依据本案查明事实，佰纳德公司在与用工单位昆山英群电子工业有限公司的对话中，已认可派遣事实以及垫付医药费事实，该事实与双方所签订的小时工协议相一致，故一审法院认定佰纳德公司与黄刚之间存在劳动关系，佰纳德公司应为用人单位，昆山英群电子工业有限公司系用工单位。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，一审法院判决：确认昆山佰纳德企业管理有限公司于2016年9月7日起与黄刚存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由昆山佰纳德企业管理有限公司负担。二审中当事人没有提交新证据。本院认定的事实与一审判决认定的事实一致。本院认为，佰纳德公司与昆山英群电子工业有限公司签订有《小时工协议》，该协议中约定佰纳德公司派遣员工到昆山英群电子工业有限公司工作，佰纳德公司与员工建立劳动关系。结合佰纳德公司员工徐岩与昆山英群电子工业有限公司工作人员孙海霞对话的视频，足以认定黄刚由佰纳德公司派遣至昆山英群电子工业有限公司工作的事实。故佰纳德公司系用人单位，昆山英群电子工业有限公司系用工单位，佰纳德公司与黄刚之间存在劳动关系。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，本院依照《中华人民共和
摘要
昆山佰纳德企业管理有限公司与黄刚确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终1086号上诉人（原审原告）：昆山佰纳德企业管理有限公司，住所地江苏省昆山市开发区世茂蝶湖湾花园一期商业区7号楼66室，统一社会信用代码913205833235652256。法定代表人：刘波雷，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴雪昌，江苏同丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄刚，男，1999年10月23日生，汉族，住贵州省遵义县。……