确认劳动关系纠纷 （2018）辽02民终873号
裁判要旨
劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订劳动合同，且与接收劳务派遣的用工单位订立劳务派遣协议。原告主张其是劳务派遣中的用工单位，其应当提供由其掌管的相关证据。原告提供的其与案外人山东汇思前程人力资源有限公司大连分公司签订的《劳务派遣协议》中没有记载倪明信息且与原告主张的事实没有关联性，故对原告提出倪明为其接收的劳务派遣人员的主张不予支��。倪明虽然没有与原告签订劳动合同，但其从事原告安排的有报酬的劳动，接受原告劳动管理，提供的劳动也是原告单位业务的组成部分。因此，倪明与原告自2016年6月10日至2016年11月7日期间存在事实劳动关系。被告金标公司经一审法院传票传唤，无正当理由拒不到庭，依法可缺席判决。综上所述，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一、二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，一审法院判决：自2016年6月10日至2016年11月7日倪明与原告哈便当餐饮管理有限公司之间存在劳动关系。案件受理费10元，由原告负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为
摘要
哈便当（大连）餐饮管理有限公司与倪恒生、唐云芬等确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2018）辽02民终873号上诉人(原审原告)：哈便当（大连）餐饮管理有限公司，住所地大连市沙河口区泉涌街108号1层1号。法定代表人：金永海，该公司经理。委托诉讼代理人：王祁，辽宁显法律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：倪恒生，男，1939年1……