确认劳动关系纠纷 （2017）苏08民终3421号
裁判要旨
原、被告之间未签订书面劳动合同，劳动关系的认定应当综合考虑工作时间、场所一般由用人单位决定或受其控制，劳动者只为一个用人单位提供服务，劳动者提供的劳务是继续性的，而不是一次性的等因素。吕红云系在金恒公司的工作场所、工作时间受伤，且由金恒公司将其送至医疗机构进行治疗并支付了医疗费和工作期间的工资。综上，可以认定吕红云与金恒公司之间形成了事实劳动关系。金恒公司主张其与吕红云之间系劳务关系的辩解，因其提供的证据不足以证明其主张，故不予采纳。对吕红云要求确认其与金恒公司存在劳动关系的诉讼请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：吕红云与金恒公司存在劳动关系。案件受理费10元免交。二审中，当事从未提供新证据。经本院审查，对一审法院认定的案件事实予以确认。本院认为，被上诉人吕红云在为上诉人金恒公司提供劳动过程中受伤，其受伤的地点在金恒公司提供的工作场所内、受伤的时间也是在金恒公司规定的工作时间，且除锈工作也属金恒公司经营内容的一部分。故一审法院根据查明的事实，认定双方存在劳动关系正确，上诉人认为双方系劳务关系，无事实和法律依据，本院不予
摘要
吕红云与江苏金恒金属制品制造有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏08民终3421号上诉人（原审被告）：江苏金恒金属制品制造有限公司。法定代表人：徐书林，该公司董事长。委托诉讼代理人：袁峰，该公司工作人员。委托诉讼代理人：李东仁，江苏金胜来律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吕红云。委托诉讼代理人：张居宽，江苏柏玉潭律师事务所律师。上诉人江苏金恒金属制品制造有限公司（以下简称金恒公司）因与被上诉人吕红云确……