确认劳动关系纠纷 （2018）苏02民终966号
裁判要旨
鑫恒公司承揽了桩基检测工作，但又将其中的吊桩运输工作交付给案外人韩某完成，韩某雇佣袁传金等人完成吊桩运输工作，并实际向雇佣的工人支付报酬，属于自然人之间形成的雇佣关系。袁传金主张与鑫恒公司之间存在劳动关系，但没有举证证明双方建立劳动关系的意思表示，也无证据证明鑫恒公司向其履行用人单位一方的劳动义务。综上，袁传金请求确认与鑫恒公司存在劳动关系缺乏事实依据，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：驳回袁传金的诉讼请求。二审中，对于一审认定的事实，当事人未提供新证据，亦表示无异议，本院依法予以确认。本院认为，本案二审的争议焦点是：袁传金在2016年5月9日受伤时与鑫恒公司是否存在劳动关系。判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应结合当事人的意思表示及劳动者是否在用人单位的监督管理下提供了有报酬的劳动行为等因素综合认定。首先，根据袁传金一审、二审的陈述可以看出，其经人介绍至鑫恒公司工地工作时，已被明确告知该工程系韩某承包，且其将个人身份证复印件交至韩某处，虽然其陈述韩某将身份证复印件交给鑫恒公司，但未提供证据予以证明。可见，袁传金与鑫恒公司未有建立劳动关
摘要
袁传金与江苏鑫恒桩基检测有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏02民终966号上诉人（一审原告）:袁传金，男，1958年10月6日生，汉族，住江西省九江市都昌县。委托诉讼代理人：李锐光，男，1972年10月4日生，汉族，住安徽省利辛县。被上诉人（一审被告）：江苏鑫恒桩基检测有限公司，住所地江苏省宜兴市宜城街道陶都路115号。法定代表人：杨荣平，该公司执行董事。委托诉讼代理人：蒋德明，男，1966年7月1……