确认劳动关系纠纷 2016）苏08民终802号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案原告汪东在被告的安排下在第三人下属淮安碱厂从事检修工作，并由被告按月发放报酬。原告在第三人处工作时受伤，第三人在事故通报中亦认可原告为被告职工。被告辩称与原告系劳务分包关系，但未提供任何证据支持其辩称意见，法院对其辩称意见不予采纳。被告辩称劳动关系认定不属于民事诉讼的受案范围，无法律依据，法院亦不予采纳。被告认可指派原告至第三人处工作，每月固定给原告发放费用，对于原告在第三人处受伤的事实不表异议。结合被告为原告支付医疗费用的��实，原审法院确认原、被告之间存在事实劳动关系。本案调解未果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：原告汪东与被告江苏天顺机电设备安装工程有限公司之间存在事实劳动关系。案件受理费10元，免于收取。上诉人天顺公司不服一审判决，向本院提起上诉称：1、一审作为证据使用的井神公司的事故通报
摘要
汪东与江苏天顺机电设备安装工程有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏08民终802号上诉人(原审被告)江苏天顺机电设备安装工程有限公司，住所地淮安市淮阴区袁集乡桂塘工业园区宏发路9号。法定代表人佴士发，该公司董事长。委托代理人裘郑清，江苏天哲（淮安）律师事务所律师。被上诉人(原审原告)汪东，无业。委托代理人丁和珍，淮安市淮阴区嘉信法律服务所法律工作者。委托代理人江月红，无业。原审第三人江苏井神盐化股份有限公司……