确认劳动关系纠纷 （2018）晋05民终28号
裁判要旨
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中原告虽未与被告订立书面劳动合同，但双方均具备建立劳动关系的主体资格，原告服从于被告的管理，严格按照被告的要求工作并获得报酬，其所从事的制管工作是被告业务的组成部分，故其与被告之间形成劳动关系。从被告与第三人代管理协议看，第三人是根据被告的委托对原告等制管车间工人进行管理。且制管车间工人的工资实际由被告发放，生产所需的工房、设备、原材料、工具等均由被告提供，第三人只是在被告公司的委托下，带领工人严格按被告要求组织生产，双方之间不符合承揽关系的法律特征。另被告辩称原告的起诉已过诉讼时效。原审法院认为，原告提供的证据表明，原告自权利受到侵害之日起就通过仲裁、诉讼等形式向被告及第三人主张权利，且被告及第三人对该事实均予以认可，故对被告的上述辩解理
摘要
沁水县顺世达铸业有限公司与张稳成、孙海俊确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省晋城市中级人民法院民事判决书（2018）晋05民终28号上诉人（原审被告）：沁水县顺世达铸业有限公司，住所地山西省晋城市沁水县郑庄镇庙坡村。法定代表人：李世奎，该公司总经理。委托诉讼代理人：董爱琴，山西华真律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张稳成，男，1966年5月19日生，汉族，山西省曲沃县人，农民……