确认劳动关系纠纷 （2018）辽02民终5302号
裁判要旨
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的内容，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告双盛公司要求确认其与被告金重在2016年11月22日至2017年1月11日间不存在劳动关系，经本院依法追加第三人丰年公司参加诉讼，第三人丰年公司表示确认其与被告金重在上述期间内存在劳动关系，被告金重对原告双盛公司及第三人丰年公司的意见均不予认可，坚持主张其与原告双盛公司之间存在劳动关系。由于原、被告及第三人均无法提供劳动合同、社会保险缴费证明、工资证明等确认劳动关系存在的切实有效证据，故应当从被告金重被录用及接受工作安排的实际情况判定与其存在劳动关系的用工主体。本案第三人丰年公司的委托代理人曲丽丽当庭表示，其与被告金重因业务往来早已相识，被告金重系由其招录进入第三人丰年公司工作，工作岗位为第三人丰年公司的仓库保管员。对于曲丽丽陈述的上述事实经过
摘要
金重与大连双盛汽车服务有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽02民终5302号上诉人（原审被告）：金重，女，1987年11月18日出生，住大连市沙河口区。委托诉讼代理人：王志江，大连市甘井子区甘井子法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：大连双盛汽车服务有限公司，住所地大连市甘井子区华北路429号。法定代表人：丛维起，该公司总经理。委托代理人：马家强，辽宁融度律师事务所律师。第三人（原审第三人）：……