确认劳动关系纠纷 （2018）鲁06民终494号
裁判要旨
劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法确立的劳动过程中的权利义务关系。根据劳社部的有关规定，在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情形下，认定劳动关系主要参考三个标准：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，闫永辉、百盛公司双方主体适格，闫永辉当庭提交的与百盛公司相关负责人宋克品的谈话录音、住院病历等证据，能够形成一个较为完整的证据链条，且可与闫永辉、百盛公司的当庭陈述相互印证，足以证实闫永辉曾在百盛公司工作，接受百盛公司的劳动管理，百盛公司曾向其发放劳动报酬的事实，又闫永辉从事的保险柜组装等工作亦属于百盛公司的业务范围，由此可以看出闫永辉、百盛公司双方之间的关系具备劳动关系的持续性、固定性、隶属性等特征，故应确认闫永辉、百盛公司之间自2015年7月1日起存在劳动关系。庭审过程中，百盛公司提出确实给闫永辉发放过劳动报酬，但发放的是劳务费而非工资的抗辩意见，一审法院认为，当事人有责任就其主张向法庭提交充分的证据予以证实
摘要
百盛科技有限公司、闫永辉确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁06民终494号上诉人（原审被告）：百盛科技有限公司，住所地莱阳市食品工业园黄海四路2号。法定代表人：王玉珍，经理。委托诉讼代理人：董清江，山东汇通律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：闫永辉，男，1983年4月6日出生，汉族，住莱阳市。委托诉讼代理人：谢爱民，莱阳大通法律服务所法律工作者。上诉人百盛科技有限公司（以下简称百盛公司）因与被上诉……