确认劳动关系纠纷 （2018）冀02民终8813号
裁判要旨
被告刘金山经过面试到原告处从事折弯机操作工工作，双方虽签订了临时工劳务协议书，但被告刘金山提供的各种证据表明，在实际工作中，被告刘金山是受原告唐山通宝停车设备有限公司管理的职工无疑，双方所签订的临时工劳务协议书与实际用工情况不符。故原告唐山通宝停车设备有限公司与被告刘金山存在劳动关系足以认定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：确认原告唐山通宝停车设备有限公司与被告刘金山存在劳动关系。案件受理费5元，由原告唐山通宝停车设备有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议焦点为：刘金山与唐山通宝停车设备有限公司是否存在劳动关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，虽然双方签订临时工劳
摘要
唐山通宝停车设备有限公司、刘金山确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）冀02民终8813号 上诉人（原审原告）：唐山通宝停车设备有限公司，住所地：唐山市丰润区公园道162号。 法定代表人：王忠利，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张泽杭，北京市中闻律师事务所郑州分所律师。 被上诉人（原审被告）：刘金山，男，1981年4月27日出生，汉族，现住唐山市丰润区。 上诉人唐山通宝停车设备有限公司因与被上诉人刘金山劳动争……