确认劳动关系纠纷 （2018）皖07民终555号
裁判要旨
劳动法上的劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，由劳动者提供职业性劳动所形成的法律关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。本案中，原告崔和平受聘于被告铜陵捷盛公司从事机修工工作，原告按照被告的要求提供劳动，并受其管理和控制，被告按月给原告发放劳动报酬，原告与被告之间关系符合事实劳动关系的基本要求，故对原告请求确认劳动关系的主张，依法予以支持。被告抗辩原告是受雇于其下属的项目部，属于临时用工，因其未提供证据证明，依法不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、参照劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：确认原告崔和平与被告铜陵捷盛防腐设备制造有限公司之间存在劳动关系。案件受理费10元，依法减半收取5元，由被告铜陵捷盛防腐设备制造有限公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据，本院对原判决认定的事实予以确认。本院认为，铜陵捷盛公司主张崔和平受雇于该公司有色双闪项目部，因有色双闪项目部属于铜陵捷盛公司内设机构，不具备独立承担民事责任的能
摘要
铜陵捷盛防腐设备制造有限公司、崔和平确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
安徽省铜陵市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖07民终555号上诉人（原审被告）：铜陵捷盛防腐设备制造有限公司，住所地安徽省铜陵市郊区私营工业园商办楼306号。法定代表人：李洪应，该公司总经理。委托诉讼代理人：饶江怀，该公司员工。被上诉人（原审原告）：崔和平，男，1966年7月21日出生，汉族，住安徽省铜陵市义安区。委托诉讼代理人：管文虎，安徽古圣律师事务所律师。上诉人铜陵捷盛防腐设备制……