确认劳动关系纠纷 （2018）皖07民终103号
裁判要旨
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。本案中，铜陵金汤贸易有限责任公司认可双方签订了自2008年9月1日至2009年3月1日期间的劳动合同。劳动合同期满后马飞一直在铜陵金汤贸易有限责任公司从事驾车送热水工作，铜陵金汤贸易有限责任公司对此并未提供证据证明其表示过异议，应认定双方同意以原条件继续履行劳动合同。铜陵金汤贸易有限责任公司虽主张双方合同期满后已口头协商解除劳动合同，但没有提供证据证明，另结合马飞、铜陵金汤贸易有限责任公司间短信及报酬支付情况等可知，马飞接受铜陵金汤贸易有限责任公司的管理并由铜陵金汤贸易有限责任公司支付报酬，现马飞主张与铜陵金汤贸易有限责任公司自2008年9月1日至2017年1月31日止存在劳动关系，予以确认。关于马飞确认劳动关系的仲裁申请时效期间，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位
摘要
铜陵金汤贸易有限责任公司、马飞确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
安徽省铜陵市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖07民终103号上诉人（原审被告）铜陵金汤贸易有限责任公司，住所地安徽省铜陵市淮河大道南段铜庄社区18栋，统一社会信用代码91340700677561758J。法定代表人：郑伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：查四林，安徽铜鼎律师事务所律师。被上诉人（原审原告）马飞，男，1966年2月24日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官区，委托诉讼代理人：吴峻……