确认劳动关系纠纷 （2018）黑08民终1362号
裁判要旨
原、被告签订了劳动合同，原告到被告处工作并领取劳动报酬，双方已经建立了劳动关系。劳动合同期满后被告依然为原告办理工资审批手续，表明双方劳动关系仍然存续。原、被告虽然未续签订书面劳动合同，但已经构成事实劳动关系。被告辩称双方劳动关系已经终止，依据《最高人民法院关于民诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等沙定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”即原、被告在建立劳动关系后被告对终止劳动关系情况承担举证责任，现被告没有证据证实该问题，故对其辩称意见不予支持。被告又辩称双方劳动争议已经超过诉讼时效，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项的规定：“因解除或者终止劳动关系产生劳动争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”本案中被告在没有证据证明劳动争议发生之日情况下，以原告申请劳动仲裁为劳动争议发生之日，故原告中请仲裁未超过诉讼时效，经调查，抚远市人民法院于2018年5月29日收到了原告递交的民
摘要
抚远市供排水公司、米文良确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
黑龙江省佳木斯市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)黑08民终1362号上诉人（一审被告）：抚远市供排水公司，住所地黑龙江省抚远市抚远镇。法定代表人：刘长宇，该公司总经理。委托诉讼代理人：郎艳杰，女，该公司工会主席。委托诉讼代理人：李新焕，女，该公司法律顾问。被上诉人（一审原告）：米文良，男，1971年1月25日生，汉族，现住黑龙江省抚远市。委托诉讼代理人：曹惠芷，黑龙江鸿君律师事务所律师。……