确认劳动关系纠纷 （2018）川04民终21号
裁判要旨
认定用人单位是否与劳动者存在劳动关系，主要是以劳动者向用人单位提供了劳动、劳动者接受用人单位的管理、用人单位向劳动者发放工资为依据。骆坐春在2012年8月29日事件后，至2015年8月前便离开了永生公司，其未为永生公司提供劳动，也未接受永生公司的管理，永生公司也未曾向骆坐春发放过工资，因此，骆坐春在2012年8月29日至2015年8月1日期间与永生公司不存在劳动关系。用人单位与劳动者订立的劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。永生公司恢复生产后，招回原劳动者骆坐春，双方未签订新的劳动合同，依据用人单位永生公司从2015年8月始为劳动者扣缴个人所得税的事实，即用人单位永生公司自2015年8月1日存在用工事实，永生公司从该时间开始与骆坐春存在劳动关系，并按原合同条件在执行，因此，骆坐春主张未签订劳动合同双倍工资的请求不予支持，从2015年8月1日至2017年12月30日双方存在劳动关系予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十六条，《中华人民共和国民事
摘要
盐边县红坭永生炭业有限责任公司、骆坐春确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川04民终21号上诉人（原审被告）：盐边县红坭永生炭业有限责任公司，住所地：1四川省盐边县红果彝族乡花地村，统一社会信用代码：91510400733415174M。法定代表人：简安强，该公司经理。委托诉讼代理人：田鸿，女，1980年10月2日出生，汉族，盐边县红坭永生炭业有限责任公司办公室工作人员，住四川省盐边县。委托诉讼代理人：宋发军，男，……