确认劳动关系纠纷 （2017）晋08民终3281号
裁判要旨
“劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案原被告没有订立劳动合同，且原告所举证据不能证明被告对其招用、管理、支付劳动报酬，故本院认为原被告之间不存在劳动关系。”上诉人认为，订立劳动合同或者存在招用、管理、支付报酬情形，固然能够证明存在劳动关系，但是并非反之就证明不有在劳动关系，否则劳社部发(2015)12号《通知》就没有作出第四条规定的必要了。既然劳社部发(2015)12号《通知》作出第四条的规定，就说明在确立劳动关系中存在着特殊情��，需要作出特殊规定。本案就属于确认劳动关系中的特殊情况，应当适用第四条的特殊规定，确认上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。因此，原审法院的裁判理由不能成立，判决结果明显错误，应予纠正。综上，上诉人恳请贵院支持上诉请求，维护上诉人的合法权益。运城市梁捷房地产开发有限公司答辩称:1.本案不适用原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部法(2015)12号]第四条的规定。该通知第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组
摘要
孙世亮与运城市梁捷房地产开发有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
山西省运城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋08民终3281号上诉人(原审原告):孙世亮，男，汉族，1987年8月18日出生，现住云南省昭通市昭阳区。委托诉讼代理人：董晓黑，山西聪睿律师事务所律师。被上诉人(原审被告):运城市梁捷房地产开发有限公司。住所地：河津市永兴西路永兴家园（河津市金龙湾生态园对面）。法定代表人：郭红亮，总经理。委托诉讼代理人：董风珍，山西句正律师事务所律师。上诉……