确认劳动关系纠纷 （2018）豫05民终1168号

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方劳动关系时可参照下列凭证，（一）工资支付凭证或者记录、缴纳各项社会保险的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（四）考勤表；（五）其他劳动者的证言等。”本案张某虽没有直接与某某养殖设备有限公司签订书面的劳动合同，但是张某是在某某养殖设备有限公司从事生产鸡笼工作过程中，被排焊机将双手绞轧伤，有张某1与张某某之间的手机通话录音、××例予以证实，确认某某养殖设备有限公司与张某之间存在劳动关系。判决：确认某某养殖设备有限公司与张某之间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由某某养殖设备有限公司负担。二审期间，各方当事人均未提交新证据。本院查明事实与一审法院认定事实一致。本院认为，

某某养殖设备有限公司、张某确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫05民终1168号上诉人（原审原告）：某某养殖设备有限公司，地址滑县。法定代表人：张某某，经理。被上诉人（原审被告）：张某，男，汉族，住滑县。法定代理人：张某1（系张某之父），男，住滑县。委托诉讼代理人：马东领，河南创诚律师事务所律师。上诉人某某养殖设备有限公司因与被上诉人张某确认劳动关系纠纷一案，不服河南省滑县人民法院（2017）豫0526……