确认劳动关系纠纷 （2018）渝03民终324号

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”和第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招工记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”。本案中，张俊六从事2016年4月27日这次刷漆工作是受张国军邀约，工资也是由张国军发放，张俊六未向该院提供证据证明张国军该次雇佣张俊六是履行职务行为，且张国军在仲裁出庭时认可2016年初是其私人承接了重庆市赛特刚玉有限公司部分刷漆防腐工作后，雇佣张俊六等人从事刷漆工作。本案，国能公司未对张俊六进行劳动管理，也未向张俊六发放工资，国能公司

张俊六与河南省国能建设集团有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝03民终324号上诉人(原审被告)：张俊六，男，汉族1966年2月6日出生，居民，住重庆市涪陵区。委托诉讼代理人：黎孝林，重庆新合律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗雨红，重庆新合律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：河南省国能建设集团有限公司，住所地河南省新乡市长垣县长城商贸城东区69号，统一社会信用代码9141072879679305XW。法……