确认劳动关系纠纷 （2018）吉05民终86号

杨坤丽要求确认与通化金马药业集团股份有限公司存在劳动关系，双方是否存在劳动关系的确认，应根据杨坤丽工作的事实，参照劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”、第二条“用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”的规定予以确认。杨坤丽提供通化市工业和信息化局留守处办公室的证据，能证明杨坤丽在通化市制药厂破产后分配到通化金马药业集团股份有限公司。杨坤丽提供的个人档案封条，可以证明杨坤丽的档案材料曾由

杨坤丽与通化金马药业集团股份有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉05民终86号上诉人（原审原告）:杨坤丽，女，1962年8月4日生，汉族，通化市制药厂退休工人，住通化市东昌区新站街东江委*组。委托诉讼代理人：姚永杰（杨坤丽丈夫），男，1958年7月25日生，汉族，通化市外国语学校退休教员，住通化市东昌区新站街东江委七组。被上诉人（原审被告）：通化金马药业集团股份有限公司法定代表人：姬彦峰，总经理。委托诉讼……