确认劳动关系纠纷 （2017）苏12民终3068号
裁判要旨
判断劳动关系的最核心基准是劳动者与用人单位之间是否存在从属性。本案中，根据双方的陈述及审查确认的证据，双方于缔约时并无建立劳动关系的合意，且许炳妨实际从业时，以自己的技能并根据顾客的指示提供养生服务，所从事养生服务的工具亦由自己提供，并按日结算分成，双方间不存在人格上、经济上、组织上的从属性，故根据现有证据尚不足以认定双方之间存在劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：确认许炳妨与靖江市行宫休闲馆之间不存在劳动关系。案件受理费10元，由许炳妨负担（许炳妨于判决生效后3日内直接交纳给一审法院）。本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据。二审查明的案件事实与一审法院查明的一致，本院予以确认。本院认为，综合当事人的上诉请求和答辩意见，本案二审争议焦点为：上诉人许炳妨与被上诉人靖江市行宫休闲馆之间是否形成劳动关系。现阐述如下。劳动关系形成与否，主要应从劳动者与用人单位之间是否形成了人格上、经济上和组织上的从属性等方面综合分析认定。本案中，首先，从双方签订的《劳务合作书》来看，双方并无建立劳动关系的合意；其次，从报酬上来看，双方约定以许炳妨提供的服务项目价格进行分成合
摘要
许炳妨与靖江市行宫休闲馆确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏12民终3068号上诉人(原审原告):许炳妨。委托诉讼代理人：倪东先，江苏众乐律师事务所律师。被上诉人(原审被告):靖江市行宫休闲馆，住所地江苏省靖江市西环路**号。经营者：鞠明东。委托诉讼代理人：姚正宇，靖江市斜桥法律服务所法律工作者。上诉人许炳妨因与被上诉人靖江市行宫休闲馆确认劳动关系纠纷一案，不服江苏省靖江市人民法院作出的（2017）苏……