劳动争议 （2018）桂10民终687号
裁判要旨
原告与被告是否存在劳动关系，是本案的主要争议焦点。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的存在应当具备以下法律要件，一是劳动关系的主体应当适格；二是双方应当签订合法有效的劳动合同或者实际形成了事实劳动关系；三是双方实际履行了劳动法规定的权利义务，劳动者事实上已经成为了用人单位内部成员，并接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的���章制度，劳动者对用人单位具有依附性、从属性和隶属性。根据本案所查明的法律事实，原、被告双方并没有签订劳动合同，原告并非被告的成员，因此，双方之间是否构成事实劳动关系是认定是否存在劳动关系的关键。事实劳动关系是劳动关系的一种特殊状态，其表现为《劳动法》意义上的劳动行为已经发生，劳动者与用人单位之间的从属关系已经形成，劳动者已经成为用人单位的成员，服从用人单位的分工和工作安排，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，劳动者在很大程度上将其人身在一定程度内交给了用人单位，对用人单位具有依附性、从属性和隶属性。这是事实劳动关系的基本法律特征，亦是与劳务关系、承揽关系、承包关系、代理关系或其他民事关系的重
摘要
韦建波、都安海晟劳务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区百色市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）桂10民终687号上诉人（原审原告）：韦建波，男1975年7月27日出生，壮族，农民，广西钦州市人，住钦州市钦南区。委托诉讼代理人：韦志明，平果县法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：都安海晟劳务有限公司，住所地河池市都安瑶族自治县澄江镇六柱创业园五方块D1排14号。统一社会信用代码：S1451228MA5KFG0Y8Y。法定代表……