劳动争议 （2018）湘11民终443号
裁判要旨
本案系劳动争议纠纷。本案争议焦点在于双方之间的法律关系是劳动关系还是劳务关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法签订劳动合同，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系；劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿服务的法律关系。从劳动关系与劳务关系的主体性质和关系来看，劳动合同双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在人身依附关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的成员。而劳务合同的双方主体只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利义务，劳动者提供劳务服务，用工单位支付劳动报酬，各自独立，地位平等。本案中，自2008年以来，原、被告一直按照2008年双方所签订的《卫生承包合同》所约定的方式履行合同，虽然被告在原告单位从事清洗被子工作时间较长，但双方之间的承包关系具有一定的稳定性，且被告所从事的清洁
摘要
上诉人邹甲英与被上诉人东安县中医院劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘11民终443号上诉人（原审原告）：邹甲英。委托诉讼代理人：毛晓峰，东安县法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）：东安县中医院。负责人：蒋华安，该院副院长。委托诉讼代理人：陆勇军，湖南慎明律师事务所律师。上诉人邹甲英因与被上诉人东安县中医院劳动争议纠纷一案，不服湖南省东安县人民法院(2017)湘1122民初1417号民事判决，向本院提起上诉。……