劳动争议 （2018）琼01民终578号
裁判要旨
本案争议的主要问题是五甲公司与余中英的关系是劳动关系还是劳务关系。所谓劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。而劳务关系则是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。两者的主要区别：1.主体的性质与关系不同，劳动关系的主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，即行政上隶属关系，劳动者除了提供劳动外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其制定的规章制度等，成为用人单位的成员，所从事的劳动由用人单位的性质所决定的正常岗位劳动。劳务关系的双方当事人间只存在财产关系，彼此之间没有隶属关系，劳动者提供劳务服务，劳务单位支付劳务报酬，各自独立，地位平等，所从事的劳动是用人单位临时发生的劳务。2.主体的待遇及确定的报酬的原则不同。劳动关系中的劳动者除获得劳动报酬之外，还有社会保险、福利待遇等，用人单位按照劳动者的数量和质量以及国家规定给付劳动报酬，体现了同工同酬和按劳分配的原则；而劳务关系一般只取得劳务报酬，劳务价格是按照市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。3.法
摘要
余中英与海南五甲水泥制品有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）琼01民终578号上诉人（原审被告，原审原告）：余中英，女，1972年3月7日生，汉族，住四川省营山县，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：李维丽，海口市秀英区海秀法律事务所法律工作者。被上诉人（原审原告，原审被告）：海南五甲水泥制品有限公司，住所地海口市海榆中线199号金鹿工业区内。法定代表人：沈先云，董事长。委托诉讼代理人：何远春，海南坤……