劳动争议 （2017）桂14民终877号

一、关于智胜经营部与韦业华是否存在劳动关系的问题。因本案智胜经营部与韦业华之间没有签订任何书面协议，故判断双方是否存在劳动关系，应结合事实劳动关系的本质属性和特征进行认定。事实劳动关系主要是指用人单位和劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但实际上劳动者已经成为该用人单位的成员，遵守其规章制度，接受其管理，身份隶属于该用人单位，用人单位也向劳动者支付工资报酬的关系。首先，劳动关系的双方当事人必须具备相应的主体资格。劳动关系一方是用人单位，另一方是劳动者，用人单位与劳动者之间存在行政隶属关系和管理与被管理关系。韦业华从事无固定时间、无考勤的工作，韦业华是不接受智胜经营部管理、约束、支配，韦业华以自己劳动技能等承担经营风险，不用听从智胜经营部工作指令，与智胜经营部没有身份隶属关系的；其次，从支付劳动报酬情况看，韦业华等数人是以相对固定的形式组合到一起，由代表人陈秀莲负责，不受时间限制、不固定的室内装修工作，其报酬的计算方式，根据不同楼层按平方米计算劳务报酬。韦业华与其他人员报酬由其代表人陈秀莲按照各人出工情况的平均发放劳务费。第三，智胜经营部的经营范围为五金交电、室内外装修材料，并不是室内外装修

韦业华、龙州县智胜装饰经营部劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广西壮族自治区崇左市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂14民终877号 上诉人（一审被告）：韦业华，男，1966年10月17日出生，壮族，农民，住所地广西壮族自治区崇左市龙州县。 被上诉人（一审原告）：龙州县智胜装饰经营部。 经营者：陈成添，男，1970年8月10日出生，汉族，广西扶绥县人，个体户，住所地广西壮族自治区崇左市扶绥县。 经营者:农志,男，1976年8月10日出生，壮族，……