确认劳动关系纠纷 （2018）鄂01民终5269号

中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，李新华与瑾辉友公司均是法律规定的适格主体。瑾辉友公司的营业范围包括市政工程施工，水电设备等。李新华从事的安装水管工作系瑾辉友公司的业务组成部分。李新华的日常工作由瑾辉友公司的原法定代表人彭瑾之父彭如辉安排，李新华向彭如辉请假，有专职人员记录考勤，即双方之间已形成管理与被管理的关系。李新华的报酬由彭瑾通过银行转账方式发放，且发放的周期较为固定（即大约每季度一次），即双方之间已形成了较为稳定的薪酬关系。上述特征均符合劳动关系的基本特性，故本院认定双方已形成事实劳动关系。另，瑾辉友公司第一次转账支付报酬的时间为2016年9月2日，结合该公司每季度发放一次报酬的习惯，原仲裁裁决认定李新华的入职时间为2016年6月。李新华于2017

武汉瑾辉友市政工程有限公司、李新华确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终5269号上诉人（原审原告）：武汉瑾辉友市政工程有限公司，住所地武汉市东西湖区人民政府东山办事处东岳村161号（16）。法定代表人：彭如虎，该公司总经理。委托诉讼代理人：张彩霞，湖北楚义君律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪成伟，湖北楚义君律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李新华，男，1959年5月22日出生，汉族，住武汉市东西湖区……