确认劳动关系纠纷 （2018）黔05民终529号

本案为确认劳动关系纠纷，依法应适用《中华人民共和国劳动合同法》，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律法规进行调整。所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。本案中，被告具有合法的用工主体资格；原告作为完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具有合法的劳动者的主体资格。原告在被告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但被告为原告发放了上岗证、入井人员安全培训合格证。同时，被告员工王某亦证明原告系被告的员工，并提交与原告一致的入井人员安全培训合格证予以证明。结合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[2005]12号第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。”的规定。一审法院认定原、

贵州华瑞鼎兴能源有限公司织金县珠藏镇凤凰山煤矿、高胜学确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黔05民终529号上诉人（原审被告）：贵州华瑞鼎兴能源有限公司织金县珠藏镇凤凰山煤矿。住所地：贵州省毕节市织金县珠藏镇凤凰村。统一社会信用代码：91520000215571783Q。负责人：林云平。委托诉讼代理人（特别授权）：郑卫东，男，住江苏省徐州市云龙区，系该矿员工。委托诉讼代理人（特别授权）：余政海，男，住贵州省盘县，系该矿员工。被上诉人……