确认劳动关系纠纷 （2018）黔05民终92号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。……”以及劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。……”的规定，原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，被告虽不能提供劳动合同，但根据一审法院调取证据织金县社会保障局出具工伤参保证明，原告为被告办理2014年6月至2015年6月工伤保险手续，并缴纳相关费用的事实足以证明原、被告之间存在事实劳动关系，据此，原告主张原、被告之间不存在事实劳动关系的诉讼请求，一审法院依法不予支持。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证

贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿、何兴良确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黔05民终92号上诉人（原审原告）：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿，住所地:织金县阿弓镇大桥村，统一社会信用代码证：915200007457374610。负责人：喻建雄，男，该矿矿长。委托诉讼代理人(特别授权)：兰亚松，男，该公司员工。委托诉讼代理人(特别授权)：梁向辉，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：何兴良，男，1970……