确认劳动关系纠纷 （2018）粤15民终55号
裁判要旨
2014年2月唐朝碧到敏兴公司工作，月基本工资1150元，双方没有签订书面劳动合同，敏兴公司也没有为唐朝碧购买社会保险，事实清楚，证据充分，一审法院依法应予确认。关于唐朝碧与敏兴公司是否构成劳动关系问题，劳动关系成立必须具备三个条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度通用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。而本案中，唐朝碧和敏兴公司均符合法律、法规规定的主体资格。唐朝碧在敏兴公司处工作，从事敏兴公司安排的工作，领取敏兴公司的工资，有敏兴公司制作的出勤工资报表、工作证为据，唐朝碧已具备劳动关系成立的形式要件，蒋红军请求确认唐朝碧与敏兴公司劳动关系成立，证据确凿，依法应予支持。敏兴公司以唐朝碧入职时已超过法律规定的法定退休年龄为由，认为唐朝碧与敏兴公司之间不存在劳动关系，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”之规定，唐朝碧既未
摘要
敏兴毛织（海丰）有限公司、蒋红军确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
广东省汕尾市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤15民终55号上诉人（原审被告）：敏兴毛织（海丰）有限公司，住所地海丰县。法定代表人：林其丰。委托诉讼代理人：罗玉兴，广东悦舟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：蒋红军，男，1979年2月9日出生，汉族，住址重庆市梁平县。委托诉讼代理人：饶登彬，男，1964年11月3日出生，汉族，住四川省大竹县。上诉人敏兴毛织（海丰）有限公司（以下简称敏兴……