劳动争议 （2018）辽01民终3673号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。依照《中华人民共和国民事诉讼法》之规定，当事人有答辩及质证的权利，金泓森门窗厂沈阳市铁西区金泓森门窗厂经该院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，是对自己民事权利及诉讼权利的放弃。关于周宏涛主张确认与金泓森门窗厂间劳动关系的问题，劳动关系是劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，劳动关系的认定，需综合考虑主体资格、建立劳动关系合意、报酬计算及支付方式、隶属关系等多项因素，具体到本案中：首先，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条之规定，周宏涛、金泓森门窗厂双方均符合劳动法对于建立劳动关系适格主体的要求，对于金泓森门窗厂主张主体不适格的相关抗辩，该院不予采信；其次，周宏涛系通过应聘方式到金泓森门窗厂处工作的，双方存在建立劳动关系的合意，并已就劳动关系中的权利义务进行了实际的履行；再次，金泓森门窗厂并非依据周宏涛完成的工作量为周宏涛结算报酬，而是重视劳动过程，在周宏涛入职后即与其约定了每月的固定工资额，并依据周宏涛的出勤工作天数按月为其计付工资；
摘要
沈阳市铁西区金泓森门窗厂与周宏涛劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终3673号上诉人（原审被告）：沈阳市铁西区金泓森门窗厂，住所地：沈阳市。经营者：吴庆利，男，1980年3月25日出生，满族，住：黑龙江省讷河市。被上诉人（原审原告）：周宏涛，男，1987年9月20日出生，汉族，住：黑龙江省克山县。委托诉讼代理人：吕梦娇，辽宁正时律师事务所律师。上诉人沈阳市铁西区金泓森门窗厂因与被上诉人周宏涛劳动争议纠……