确认劳动关系纠纷 （2018）苏05民终2590号
裁判要旨
劳动者主张与用人单位存在劳动关系仅需提供初步证据。本案中，王聪敏为此提供了银行明细，完成了初步举证责任。乐图公司未提出抗辩也未提交任何证据证明王聪敏、乐图公司双方不存在劳动关系，据此，根据王聪敏的主张，一审法院认定王聪敏、乐图公司之间自2017年2月18日起存在劳动关系。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：王聪敏与乐图公司之间自2017年2月18日起存在劳动关系。案件受理费减半收取5元，由乐图公司承担。本院查明的事实与原审判决查明事实相一致。本院认为：劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系，一般应通过书面劳动合同确立。但是在劳动关系的缔结及履行过程中，用人单位有时基于管理者的优势地位不与劳动者订立劳动合同，或者用其他方式规避其应承担的劳动法上的义务，故劳动者只需初步证明其在一定期限内向用人单位提供过劳动，受用人单位指派、管理和监督，与用人单位之间存在一定的人身、经济隶属关系，即可在是否存在劳动关系问题上作出对劳动者有利的衡量。本案中，王聪敏与乐图公
摘要
王聪敏与吴江市乐图思家纺有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终2590号上诉人（原审被告）：吴江市乐图思家纺有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇坝里村12组。法定代表人：徐健明，总经理。委托诉讼代理人：吴晓明，苏州市吴江区盛泽法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：戴芳芳，苏州市吴江区盛泽法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：王聪敏，女，1996年3月25日生，汉族，住安徽省霍邱县。委托……