确认劳动关系纠纷 （2018）苏04民终1611号
裁判要旨
劳动关系是劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系，其兼有平等性与隶属性的特征。隶属性系劳动关系的本质属性，体现为劳动者服从工作规则、服从用人单位的管理、接受用人单位的监督。本案中，王洪提交了向小君与贝思乐店之间的培训协议、常州市公安局三井派出所出具的居住证信息证明等相关证据材料，上述证据材料已形成完整的证据链足以证明向小君与贝思乐店之间存在劳动关系。贝思乐店虽提出培训协议系向小君死亡后由其家属出面与其补签，但未提交证据予以证明，法院也依职权对贝思乐店提出的存疑点进行调查，亦未取得新的证据；同时，贝思乐店庭审中提交的其余证据材料，由于大部分属于间接证据，亦无法形成完整的证据链，其并不足以否定王洪提交证据材料所证明的事实。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，判决：一、确认向小君与新北区三井贝思乐母婴用品店之间存在劳动关系。二、驳回新北区三井贝思乐母婴用品店的诉讼请求。案件受理费10元，由新北区三井贝思乐母婴用品店负担。二审中，上诉人贝思乐店对一审认定的事实有异议，但未提供新的证据；被上诉人王洪对一审认定的事
摘要
新北区三井贝思乐母婴用品店与王洪确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏04民终1611号上诉人（原审原告）:新北区三井贝思乐母婴用品店,住所地常州市新北区三井街道绿都万和城三区**幢*层*****号。负责人：吴莹，该店经营者。被上诉人（原审被告）:王洪,男，1980年12月2日生，汉族，淮安市人，住淮安市淮安区。委托诉讼代理人：姚志勇，江苏中爵律师事务所律师。上诉人新北区三井贝思乐母婴用品店(以下简称贝思乐店)……