确认劳动关系纠纷 （2018）吉02民终149号

刘家店林场与陈维香之间不存在劳动关系，陈维香要求刘家店林场为其办理社保登记并缴纳社保费用、要求刘家店林场补发自2016年4月起至办理社保登记时的诉请不应支持。在《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日）、《中华人民共和国劳动合同法》（2007年6月29日）实施前，《国营企业招用工人暂行规定》第十二条规定：企业招用工人，应当在城镇招收。需要从农村招收工人时，除国家规定的以外，必须报经省、自治区、直辖市人民政府批准。也就是说，在《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》实施前，国营企业招用农村户口人员，应当履行相关招工手续并报经省政府批准。在本案中，陈维香并未履行以上法定用工手续。在《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》实施后，劳动关系的存在须具备以下几种条件：1.劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；2.劳动者与单位之间签订劳动合同或者存在事实劳动关系；3.劳动者与单位之间具有人身隶属性质，用人单位与劳动者存在管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督关系，且劳动者实际接受用人单位的管理、指

陈维香与蛟河市刘家店林场、蛟河市林业局确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉02民终149号上诉人（原审原告）：陈维香，住吉林省蛟河市。委托诉讼代理人：孙立波，吉林佳誉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蛟河市刘家店林场，住所地吉林省蛟河市。法定代表人：潘伟民，场长。委托诉讼代理人：陈希珠，吉林丁凤礼（吉林）律师事务所律师。原审第三人：蛟河市林业局，住所地吉林省蛟河市。法定代表人：宋立新，局长。委托诉讼代理人：王文……