确认劳动关系纠纷 （2018）渝01民终1188号
裁判要旨
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。参照上述规定，结合本案当事人的诉辩证据和理由，可将当事人的争议焦点确定为：1、孔庆娟开设的无字号的个体工商户是否具有用工主体资格的问题；2、孔庆娟开设的个体工商户对陈维的用工情况。现将上述问题结合本案的事实证据分析认定如下：（一）陈维开设的无字号的个体工商户是否具有用工主体资格的问题《中华人民共和国劳动法》第二条第一款规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第一条适用范围第1款规定：劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。由此可知，个体经济组织作为一种经济形态，包含个体工商户，且并未区分是否起
摘要
孔庆娟与陈维确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终1188号上诉人（原审原告）：孔庆娟，女，汉族，1982年3月10日出生，个体工商户，住江苏省东海县。委托诉讼代理人：何健，重庆安广律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈维，男，汉族，1988年7月17日出生，住四川省武胜县。委托诉讼代理人：杨玉兰，重庆立盈律师事务所律师。上诉人孔庆娟因与被上诉人陈维确认劳动关系纠纷一案，不服重庆市北……