确认劳动关系纠纷 （2018）桂11民终217号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”、第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，国务院2011年4月16日发布的《个体工商户条例》第二十条第二款也规定了“个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同，履行法律、行政法规规定和合同约定的义务，不得侵害从业人员的合法权益”。因此，个体工商户具有用工主体资格，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告邓新花经营的贺州市八步大富豪食品批发部，系依法注册登记的个体工商户，具备用工主体资格。被告彭武志受雇到原告的批发部务工，虽然双方没有订立劳动合同，也没有订立劳务合同，但双方约定了工资报酬的计算方式，并按月结算和支付工资。同时，被告从事货物运输，使用的车辆系由批发部提供，车辆加油、维修等费用亦由批发部承担；货物运送到何处以及何时运送，均由原告或者其儿子赖豪安排，也即被告的工作要完全服从原告或其儿子的指示，况且运送货物属于大富豪食品批发部一项重要且固定的辅助业务，并非临时性业务。因此
摘要
邓新花、彭武志确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
广西壮族自治区贺州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）桂11民终217号上诉人（一审原告）：邓新花，女，1966年10月24日出生，汉族，住贺州市八步区。系原贺州市八步大富豪食品批发部业主。委托代理人：董胜学，广西华尚（贺州）律师事务所律师。委托代理人：于松坚，广西华尚（贺州）律师事务所实习律师。被上诉人（一审被告）：彭武志，男，1985年4月28日出生，汉族，住贺州市平桂区。委托代理人：……