确认劳动关系纠纷 （2017）苏03民终7220号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费用的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，谢海琳的工资由金色童年摄影店按月发放，谢海琳参加邳州市金色童年摄影店的考勤，金色童年摄影店给谢海琳办理了工作证。故可以认定双方之间存在劳动关系。遂依照《中华人民共和国劳动法》第二条之规定，判决：谢海琳与邳州市金色童年摄影店存在劳动关系。二审期间双方当事人均无新证据提供，二审查明事实与一审查明一致。本院认为，上诉人主张其与被上诉人之间形成的是雇佣关系而非劳动关系的观点不能成立。雇佣关系一般以完成一定任务为目的，因此具有劳动者与用人主体之间的管理关系松散，及临时性的特征。而本案中，上诉人与被上诉人之间并非松散的劳动关系。上诉人向被上诉人发放工作证，上诉人每天都对被上诉人

邳州市金色童年摄影店与谢海琳确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终7220号上诉人（原审原告）：邳州市金色童年摄影店，住所地邳州市青年西路人民商场对过路南侧。经营者：杜黎明，男，1977年6月6日生，汉族，居民，住邳州市。被上诉人（原审被告）：谢海琳，女，1990年2月20日生，汉族，居民，住邳州市。委托诉讼代理人：孙仲伟，江苏仲伟律师事务所律师。上诉人邳州市金色童年摄影店（以下简称金色童年摄影店）……