劳动争议 （2018）苏03民终505号

本案争议焦点为张芳与邳州市中医院之间是否存在劳动关系。根据劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从���用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，张芳所持有的邳州市中医院的工作牌、工作服，均是基于邳州市中医院与天天公司的保洁合同约定，统一着装、佩戴胸牌，由天天公司支付服装费；员工手册不能证明系邳州市中医院发放给张芳；特种设备作业人员证，仅能证明张芳具备从业规定的上岗资格。上述证据均不能有效证明双方之间存在事实上的劳动关系。双方之间未签订书面劳动合同，张芳从事的电梯工作并非邳州市中医院的业务组成部分，张芳未提供充分证据证明其受邳州市中医院的管理、指挥或者监督，并从邳州市中医院处领取工资报酬等确认劳动关系的客观事实。综上，张芳与邳州市中医院之间不具有劳动关系的基本特征，双方之间不存在劳动关系。

张芳与邳州市中医院劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏03民终505号上诉人（原审原告）：张芳，女，1970年7月14日生，汉族，住邳州市。委托诉讼代理人��盛中林，邳州市天成法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：邳州市中医院，住所地邳州市建设北路**号。法定代表人：吴树堂，该院院长。委托诉讼代理人：丁可余，江苏恒久律师事务所律师。上诉人张芳因与被上诉人邳州市中医院劳动争议纠纷一案，不服江……