劳动争议 （2018）鲁01民终1442号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”根据本院对双方是否存在劳动关系的认定，李尚翠与中医院之间存在事实劳动关系，中医院否认李尚翠陈述的工资发放形式及数额，但在一审法院指定的期间内未提供证据，其应当承担不利后果，一审法院对李尚翠陈述的工资发放形式及数额予以采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款的规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”根据李尚翠的主张，中医院支付李尚翠的工资低于当地最低工资标准，因此，其应当支付李尚翠低于当地最低工资标准的差额。一审法院认定，中医院应当支付给李尚翠工资低于最低工资标准的差额为：2009年7月至2010年4月为1200元［（620元/月－500元/月）×10个月］；2010年5月至2011年2月为2600元［（760元/月－500元/月）×10个月］；2011年3月至2012年2月为5400元［（950元/月－500元/月）×12个月］；2012年3月至201
摘要
济阳县中医院与李尚翠劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终1442号上诉人（原审原告）：济阳县中医院，住所地济阳县。法定代表人：孟庆传，院长。委托诉讼代理人：刘国才，山东闻韶律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李尚翠，女，1967年5月23日出生，汉族，住济阳县。委托诉讼代理人：张泽利（李尚翠之夫），住济阳县。委托诉讼代理人：张成军，济阳曲堤法律服务所法律工作者。上诉人济阳县中医院（以下简……