劳动争议 （2018）吉01民终988号
裁判要旨
本案争议焦点有三个：一、华商传媒在曲莲生工作期间是否依法支付了不低于最低标准的工资；二、华商传媒与曲莲生解除劳动关系是否合法；三、曲莲生在华商传媒工作期间是否存在双休日及节假日加班的事实。关于第一个争议焦点，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”又依据原劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项后，不得低于当地最低工资标准：……（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”故华商传媒支付的工资在剔除社保后应当不低于当地最低工资标准。本案中，华商传媒已经支付的3873.00实际上系押支的2017年1月至7月的工资差额，除此之外，华商传媒还应向曲莲生支付2012年11月的差额184.72元；2013年6月的差额38.55元；2013年7月的差额229.34元；2013年8月的差额65元；2013年10月的差额212.2元；2013年11月的差额397.49元；2015年4月的差额172.57元；2015年5月的差额207.7元；2015年6月的差额303.48元；
摘要
吉林华商传媒有限公司与曲莲生劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终988号上诉人（原审原告、被告）吉林华商传媒有限公司，住所地长春市朝阳区育民路1177号。法定代表人王朝阳，总经理。委托诉讼代理人魏国明，吉林宇中人律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）曲莲生，男，1972年12月6日生，汉族，住长春市绿园区。上诉人吉林华商传媒有限公司（以下简称华商传媒）与上诉人曲莲生劳动争议纠纷一案，双方均不服长……