劳动争议 （2018）黑01民终3771号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据安徽省人民政府办公厅通知，2016年合肥市区的最低工资标准执行第一档次每月1520元。本案圣泰公司与宋宁一签订了书面劳动合同，并约定了工资制度发生变化应按新的工资标准确定。但是，圣泰公司实发工资也不能低于当地最低工资标准，低于最低标准，劳动者有权利请求用人单位补发差额。故宋宁一自2014年3月6日入职至2017年3月底合同解除期间，宋宁一应补发工资为：2015年7月补发501．01元、2016年2月至8月每月补发1520元、2017年1月补发1020元、2017年2月至3月每月补发1520元，合计补发15201.01元。宋宁一其他月份工资均超出当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第（二）项、用人单位依照本法第三十六条规
摘要
哈尔滨圣泰生物制药有限公司、宋宁一劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黑01民终3771号上诉人(原审原告)哈尔滨圣泰生物制药有限公司，住所地哈尔滨市呼兰区利民经济技术开发区沈阳大街。法定代表人：姬彦峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：王辉，女，1972年5月26日出生，汉族，该公司员工，住黑龙江省五大连池市。委托诉讼代理人：曹立军，男，1971年5月4日出生，汉族，该公司审计监察总监，住哈尔滨市道外区。被上诉……