劳动合同纠纷 （2018）吉01民终961号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据……”,周玉荣主张其与华商传媒自2005年建立劳动关系，但未能提供充分证据证明，故不予支持。而2008年1月25日起周玉荣与华商传媒签订了两次非全日制用工劳动合同，周玉荣主张期间为全日制合同，但未能提供证据证明，故认定周玉荣与华商传媒间于2008年1月25日至2010年1月24日间存在非全日制劳动关系。2010年1月25日起周玉荣与华商传媒签订了全日制劳动合同，认定双方自2010年1月25日至2016年4月22日间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”，周玉荣于2014年到其他单位兼职，违法双方劳动合同的约定以及华商传媒的规章制度，故单位解除劳动合同合法。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。原劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条规定“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项后，不得低于当
摘要
周玉荣与吉林华商传媒有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终961号上诉人（原审原告）周玉荣，女，1976年4月2日生，汉族，住长春市二道区。被上诉人（原审被告）吉林华商传媒有限公司，住所地长春市朝阳区育民路1177号。法定代表人王朝阳，该公司总经理。委托诉讼代理人魏国明，吉林宇中人律师事务所律师。上诉人周玉荣因与被上诉人吉林华商传媒有限公司（以下简称华商传媒）劳动合同纠纷一案，不服长春市朝阳……