劳动争议 （2017）鄂11民终2028号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，尚国志系洗马林业管理站编外人员，在浠水县洗马林业管理站处工作，与浠水县洗马林业管理站之间形成劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”，本案中，尚国志2007年至2015年领取的工资均高于浠水县最低工资标准。尚国志要求按在岗职工平均工资补发2007年至2015年未足额发放的工资和要求自2016年元月起按月3943元的标准支付工资的请求均无法律依据，不予支持。综上，遂判决：驳回尚国志的诉讼请求。二审中，双方当事人均未提交新的证据。本院经审理查明，原审查明的事实属实。本院认为，尚国志在浠水县洗马林业管理站处工作，因尚国志属于在职在岗不在编人员，其与浠水县洗马林业管理站之间符合劳动关系的特征，故原审认定双方之间形成劳动关系并无不当，本院予以支持。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”，以及第四十八条规定，“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备
摘要
尚国志、浠水县洗马林业管理站劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省黄冈市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂11民终2028号上诉人(原审原告)：尚国志，男，1960年5月12日出生，汉族，湖北省浠水县人，洗马林业管理站员工，住浠水县，被上诉人（原审被告）：浠水县洗马林业管理站，住所地：浠水县洗马镇。法定代表人：陈长泉，该站站长。上诉人尚国志因与被上诉人浠水县洗马镇林业工作站劳动争议一案，不服湖北省浠水县人民法院（2017）鄂1125民初1600号……