劳动争议 （2018）辽04民终510号
裁判要旨
本案有如下争议焦点：一、关于违法解除劳动合同赔偿金问题。新宾国土局未提供证据证明胡俊峰是因违反了《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定而被辞退及辞退程序符合法律规定，则其解除与胡俊峰的劳动合同属于违法解除，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为《劳动合同法》第四十七条规定的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。胡俊峰在新宾国土局工作满九年，其解除劳动合同前12个月平均月工资1000.00元，新宾国土局违法解除劳动合同赔偿金为9个月×1000.00元×2倍＝1.8万元，予以支持。二、关于最低工资差额问题。我国《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资标准不得低于当地最低工资标准。根据《辽宁省最低工资规定》、辽宁省人社厅《关于调整全省最低工资标准的通知》（辽人社[2016]312号，一档标准为1530.00元、二档标准为1320.00元、三档标准为1200.00元、四档标准为1020.00元）及抚顺市《关于调整抚顺市最低工资标准的通知》（抚
摘要
胡俊峰与新宾满族自治县国土资源局劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽04民终510号上诉人（原审原告）：胡俊峰，男，1978年7月27日出生，住抚顺市顺城区。委托诉讼代理人：江国清，系抚顺市顺城区将军法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：新宾满族自治县国土资源局，住所地：辽宁省新宾满族自治县新宾镇青年路9号。法定代表人：王立鹏，该局局长。委托诉讼代理人：马立宝，辽宁启运律师事务所律师。上诉人胡俊峰因与被……