劳动争议 （2017）鄂11民终1890号
裁判要旨
一、高菊荣的诉讼请求是否超过诉讼时效高菊容诉称，其多年不间断上访、有关部门的答复及团陂教育总支于2013年5月16日出具《历年财政拖欠高菊容工资清单》，都能引起诉讼时效的中断或者延长，故本案不存在超过诉讼时效的问题。但浠水县劳动争议仲裁委员会及其他各方均认为高菊容的仲裁申请超过了仲裁时效，且主体资格不符。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。浠水县教育局于2013年4月2日作出“关于高菊容同志互联网信访问题的回复”，以及团陂教育总支于2013
摘要
浠水县教育局、浠水县团陂镇人民政府劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省黄冈市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂11民终1890号上诉人(原审被告)：浠水县教育局，住所地:浠水县清泉镇建设路15号。法定代表人：任曙光，该局局长。委托诉讼代理人：万孟秋，该局工作人员。委托诉讼代理人：雷世荣，湖北功竞元律师事务所律师。上诉人(原审被告)：浠水县团陂镇人民政府法定代表人：陈锋，该镇镇长。委托诉讼代理人：徐立泉，团陂县司法所所长。委托诉讼代理人：梅秋涛，湖北众……