劳动争议 （2018）内04民终5880号
裁判要旨
向阳一矿对双方曾经存在劳动关系及庞艳红的工作期间不持异议，予以确认。本案争议焦点是：一、庞艳红诉讼请求是否已经超过仲裁和诉讼时效？二、是否应解除双方的劳动关系？三、向阳一矿是否应给付庞艳红解除劳动合同经济补偿金、待岗生活费？四、庞艳红要求向阳一矿缴纳社会保险、出具终止解除劳动关系证明书、办理失业保险待遇是否属于人民法院民事案件受案范围？一、关于本案的时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”2011年双方的劳动合同期限届满后，双
摘要
庞艳红与元宝山区平庄镇向阳一矿劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民事判决书（2018）内04民终5880号上诉人（原审原告）：庞艳红，女，1967年1月2日出生，汉族，农民，住赤峰市。被上诉人（原审被告）：元宝山区平庄镇向阳一矿。住所地，赤峰市元宝山区平庄镇向阳村北山，统一社会信用代码×××。法定代表人：马玉辉，矿长。委托诉讼代理人：张伟伟，内……