劳动争议 （2018）渝02民终1285号

罗坤明请求支付经济补偿金和失业保险金，应当具有相应的事实依据，罗坤明未提供证据证实在其年满60周岁前，梁平县信发劳务有限公司与其终止了劳动关系，并存在应当支付经济补偿金和失业保险金的情形，故对其该项诉求不予支持；关于带薪年休假工资和加班工资，从双方签订的书面劳动合同来看，罗坤明属计件工资制度，结合双方的当庭陈述和证人证言，能够反映罗坤明的工作状态比较灵活，工作季节性强，没有劳务的时候就算是休假，其在淡季时的实际休假时间已超过按照《带薪年休假条例》的规定应当享受的带薪年休假天数，加上其并未举示证据证明存在加班事实，故对其该项诉求不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据《最低工资规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号）第六条之规定，确定和调整最低工资标准时，应参考职工个人缴纳的社会保险费等因素。按照重庆市人力资源和社会保障局关于发布重庆市最低工资标准的通知》（渝人社发〔2015〕250号）的规定，重庆市梁平区从2016年1月1日起至今执行的最低工资标准为1400元/月。根据查明事实，罗坤明领取工资低于最低工资的月份及

罗坤明与梁平县信发劳务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝02民终1285号上诉人（原审原告）：罗坤明，男，汉族，生于1958年1月15日，重庆市梁平区人。委托诉讼代理人：周忠平，重庆尚可尚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梁平县信发劳务有限公司。统一社会信用代码：9150022858148134X0。法定代表人：周魁信，系公司经理。委托诉讼代理人：薛家明，重庆渝豪律师事务所律师。上诉人罗坤明因与……