劳动争议 （2018）豫96民终197号
裁判要旨
2016年12月31日，王伟杰离开腾飞驾校后未再到腾飞驾校工作，王伟杰申请仲裁时也要求腾飞驾校支付失业金损失，可以看出王伟杰有解除劳动关系的意思表示，该院确定双方劳动关系于2016年12月31日解除。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应及时足额支付劳动报酬，故腾飞驾校应支付王伟杰2016年12月的工资2216元。劳动者在用人单位连续工作一年以上，未享受带薪年休假的，应该享受带薪年休假工资，王伟杰在腾飞驾校工作满一年，未享受带薪年休假，因此，腾飞驾校应支付王伟杰带薪年休假工资，但王伟杰未就2015年12月之前的带薪年休假工资及时申请仲裁，已过仲裁时效，故对王伟杰要求腾飞驾校支付上述期间带薪年休假工资的请求不予支持，但腾飞驾校应支付王伟杰2016年的带薪年休假工资1256元（2732÷21.75天×5天×2）。关于王伟杰要求腾飞驾校支付其2016年6月低于最低工资差额部分的请求，因腾飞驾校未提供证据证明王伟杰上述月份出勤天数未达到法定出勤天数，所以，腾飞驾校应按照最低工资标准为王伟杰补足差额部分1524元（1600元-76元）。因腾飞驾校未及时足额为王伟杰缴纳失业保险费，导致王伟杰在失业后
摘要
济源市腾飞机动车驾驶员培训学校、王伟杰劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫96民终197号上诉人（原审原告）：济源市腾飞机动车驾驶员培训学校，住所地：济源市交警支队东邻。法定代表人：王雨，该校校长。委托诉讼代理人：葛清林，河南涛声律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵倩倩，河南涛声律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王伟杰，男，1982年8月12日出生，汉族，住济源市。上诉人济源市腾飞机动车驾驶员培训学校（以下简称腾飞……