劳动争议 （2018）豫96民终198号

2016年12月31日，贺彦举离开腾飞驾校后未再到腾飞驾校工作，贺彦举申请仲裁时也要求腾飞驾校支付失业金损失，可以看出贺彦举有解除劳动关系的意思表示，该院确定双方劳动关系于2016年12月31日解除。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应及时足额支付劳动报酬，故腾飞驾校应支付贺彦举2016年12月的工资6797元。劳动者在用人单位连续工作一年以上，未享受带薪年休假的，应该享受带薪年休假工资，贺彦举在腾飞驾校工作满一年，未享受带薪年休假，因此，腾飞驾校应支付贺彦举带薪年休假工资，但贺彦举未就2015年12月之前的带薪年休假工资及时申请仲裁，已过仲裁时效，故对贺彦举要求腾飞驾校支付上述期间带薪年休假工资的请求不予支持，但腾飞驾校应支付贺彦举2016年的带薪年休假工资1489元（3239元÷21.75天×5天×2）。因腾飞驾校未及时足额为贺彦举缴纳失业保险费，导致贺彦举在失业后无法享受相关失业待遇，故腾飞驾校应支付贺彦举失业保险金，具体支付标准为：1280元×3个月=3840元。单位在录用职工时，严禁非法收费，不得以集资、风险基金、培训费、押金、保证金等名目收取职工费用，因此，该院对贺彦举要求

济源市腾飞机动车驾驶员培训学校、贺彦举劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫96民终198号上诉人（原审原告）：济源市腾飞机动车驾驶员培训学校，住所地：济源市交警支队东邻。法定代表人：王雨，该校校长。委托诉讼代理人：葛清林，河南涛声律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵倩倩，河南涛声律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贺彦举，男，1975年12月20日出生，汉族，住济源市。上诉人济源市腾飞机动车驾驶员培训学校（以下简称腾……