劳动争议 （2018）晋01民终822号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。被告太原煤炭气化总公司焦化厂实业一公司根据太原煤炭气化（集团）有限责任公司的规定调整在岗职工的岗位工资，不违反法律规定。本案中，原告杜垣垣办理了离岗待退手续，在未办理退休前，其待遇应与在岗职工一致，被告按太原煤炭气化（集团）有限公司的规定，对原告及其他职工的岗位工资进行相应调整，调整后的工资未低于最低工资标准，原告岗位工资降低后，公积金、养老保险等相应降低，不违反法律规定。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十七条、第四十八条的规定，判决：驳回原告杜垣垣的诉讼请求。案件受理费10元，由原告杜垣垣负担。二审法院审理查明的事实与一审法院审理查明的事实一致。本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。被上诉人根据太原煤炭气化（集团）有
摘要
杜垣垣与太原煤炭气化总公司焦化厂实业一公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省太原市中级人民法院民事判决书（2018）晋01民终822号上诉人（原审原告）：杜垣垣，男，1957年4月13日出生，汉族，原太原煤炭气化总公司焦化厂实业一公司工人，住太原市。被上诉人（原审被告）：太原煤炭气化总公司焦化厂实业一公司，住所地太原市万柏林区大井峪。法定代表人：朱诚，经理。委托诉讼代理人：梁红军……