劳动争议 （2017）桂01民终7376号
裁判要旨
周海萍与智途公司签订了劳动合同，智途公司与制药厂签订了劳务派遣合同，周海萍被派遣至制药厂上班，智途公司系用人单位，制药厂系用工单位，智途公司应履行用人单位对劳动者的义务，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付不低于最低工资标准的劳动报酬。制药厂应当履行用工单位的义务，提供相应的劳动条件和劳动保护。 本案中，周海萍的月实发工资存在低于最低工资标准的情况，对此，制药厂及智途公司应当举证证实系周海萍本人原因造成在法定工作时间未提供正常劳动或未能完成科学合理的劳动定额。制药厂作为用工单位，对其主张的劳动定额的确定、周海萍的实际完成的计件数量、当月合格计件数量均未能举证证实，在生产任务饱和的情况下，周海萍出勤天数出现较大波动，不符合常理。故一审法院采信周海萍的抗辩意见，认定制药厂未能向周海萍提供充分的劳动任务，导致周海萍的出勤天数过低。智途公司在收到制药厂的考勤及工资汇总表后，亦未向制药厂核实确认周海萍的实际出勤情况及低于最低工资标准工资数额的原因，径直向周海萍支付低于最低工资标准的工资，未能尽到用人单位依法足额向劳动者支付劳动报酬的法
摘要
广西中医药大学制药厂诉周海萍等劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂01民终7376号 上诉人［原审被告（原审原告）］：广西智途人力资源有限公司，住所地：南宁市青秀区英华路61号。 法定代表人：韩卫东，总经理。 委托诉讼代理人：马少兴，该公司职员。 上诉人［原审原告（原审第三人）］：广西中医药大学制药厂，住所地：南宁市。 法定代表人：何天富，厂长。 委托诉讼代理人：林东华，广西广合律师事务所律师。……